山东省新汶矿业集团华丰煤矿近3年来共完成技术创新和革新项目856项，创直接经济效益2.38亿元，科技进步贡献率达到41.5%，科技成果转化率达到83%。其中1项科研成果获国家发明专利，3项成果获实用新型专利，被评为全国“科技创新型矿井”和“山东省青年创新创效集体”。该矿取得的丰硕创新成果，源于该矿建立健全组织保障、资金保障、宣传激励三项自主创新机制，激发了全员创新活力。

     在组织保障方面，该矿成立了以矿长、书记为主任，矿领导班子成员为委员的自主创新管理委员会，为创新提供组织保障。管委会及时了解掌握有关行业和专业的科技发展前沿动态，收集相关的新产品、新技术等信息，组织课题组负责落实实施，使创新具备了组织保证。同时该矿还实行了自主创新抵押金制度，要求矿班子成员每人每年交纳自主创新抵押金10000元，专业副总每人交纳4000元，机关科室科长及矿直属单位主管每人每年交纳2000元。对抵押金实行年度考核奖惩，年底考核，对创新空白点的单位领导扣除全部抵押金，确保各级领导干部对自主创新工作的关心与支持。

     在资金保障机制方面，该矿建立了内部科技市场，为创新提供资金保障。内部科技市场除每年初对重点科技项目形成买卖关系外，还设立科技创新专项奖励基金200万元，对科技创新成果进行奖励，对研制开发效益好的新科技产品，按投产后第一年度销售收入的一定比例奖励给项目人员，销售收入在1000万元以上的按12‰的比例奖励，对于小发明、小创造等“五小”创新项目分成3个等级，一等奖励500元，二等奖励300元，三等奖励100元，每月组织评审认证一次，保证“谁创新谁受益”，确保有足够的创新奖励和研发资金。

     此外，在激励机制上，该矿实施了创新成果“冠名制”及宣传机制，对优秀创新成果实行姓名(或姓氏)+项目名称进行冠名。凡被矿冠名的创新成果发明人，除按规定进行物质奖励外，并在矿内部报刊、电视上大张旗鼓地宣传，还在年度创新先进个人的评选中累计加分，作为创新先进模范人物的首要条件，使自主创新者名利双收，以此激发全矿职工的创新热情。